临时工做满三年是可以辞职的，且这一行为并不受工作年限的限制。以下是对此问题的详细分析：
一、临时工的法律地位与辞职权利
临时工，在法律上通常指的是非全日制用工或未签订长期书面劳动合同的劳动者。无论其工作年限长短，临时工都享有辞职的权利。这一权利是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法保障了劳动者的自由择业权，即劳动者有权根据自己的意愿选择是否继续在某一用人单位工作。
二、辞职的方式与条件
协商一致解除：临时工可以与用人单位协商一致，达成解除劳动合同的协议。这种方式下，双方可以就解除劳动合同的时间、经济补偿等事项进行协商，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
法定解除情形：如果临时工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。但这种情况并不适用于临时工主动辞职的情形，而是用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的法定条件。
提前通知解除：对于非全日制用工的临时工，由于其工作时间灵活，通常不需要提前通知用人单位即可解除劳动合同。但对于全日制用工的临时工（如果实际上形成了全日制用工关系），则可能需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日通知），以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。不过，这一要求并非绝对，具体还需根据双方签订的劳动合同或用人单位的规章制度来确定。
三、工作年限对辞职的影响
工作年限本身并不构成对临时工辞职的限制。无论临时工在用人单位工作了多少年，其都有权根据自己的意愿选择辞职。当然，如果临时工与用人单位签订了长期劳动合同或存在其他特殊约定（如服务期协议等），则可能需要按照合同或协议的约定来履行相关义务后再辞职。但这种情况并不常见，且通常不适用于临时工这一用工形式。
四、辞职后的权益保障
临时工在辞职后，有权要求用人单位按照法律规定和双方约定支付其应得的工资报酬、经济补偿等费用。如果用人单位拒绝支付或拖欠这些费用，临时工可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。
五、实际案例与建议
在实际操作中，临时工在辞职前最好与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，并签订书面协议以避免后续纠纷。如果临时工对辞职后的权益保障存在疑虑或担忧，可以向我咨询具体的法律意见和解决方案。
总结来说，临时工做满三年是可以辞职的，且这一行为并不受工作年限的限制。在辞职过程中，临时工应关注自己的权益保障问题，并确保与用人单位进行充分沟通和协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。