结论：老板让你因产品做坏而赔钱，并要求你加班返工还不给加班费的行为，可能涉及违法。你可以根据具体情况，采取相应的法律措施来维护自己的权益。

分析如下：

1. 关于赔偿问题：

   • 一般原则：在劳动关系中，员工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿。但如果是轻微过失或一般过失，通常不承担赔偿责任。
   • 具体判断：你需要评估自己导致产品做坏的行为是否属于故意或重大过失。如果只是由于疏忽或一般技能不足导致的，那么要求你全额赔偿可能不合理。
   • 建议：如果老板坚持要求你赔偿，你可以要求老板提供具体的损失证明，并协商赔偿金额。如果协商不成，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。

2. 关于加班返工不给钱的问题：

   • 法律规定：根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。加班费的标准根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）而有所不同。
   • 具体应用：如果你被要求加班返工，但老板没有支付加班费，那么老板的行为违反了法律规定。
   • 建议：你可以先与老板沟通，要求支付应得的加班费。如果老板拒绝支付，你可以收集相关证据（如加班记录、工作安排等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 综合建议：

   • 保留证据：无论是对赔偿问题还是加班费问题，你都应该保留好相关证据，如工作记录、产品损坏情况、加班通知等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 协商解决：在采取法律行动之前，你可以尝试与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：如果协商不成，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

后续行动建议：

• 如果你对上述分析有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。
• 在处理这类问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定，以免对自己的权益造成不必要的损害。