军龄应当计入工龄，并享受单位对于工龄所提供的相应待遇，因此军龄不计岗龄的说法是不符合劳动法及相关法规规定的。以下从多个角度为您详细分析：
法律依据
《中华人民共和国兵役法》及相关法律法规：明确规定了军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。这一规定确保了军人在部队服役的时间被视为其工作年限的一部分，为其退役后的权益提供了法律保障。
《退役士兵安置条例》：第44条进一步细化了这一规定，明确指出退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，并享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。
原理分析
- 劳动贡献的延续性：士兵在军队服役期间，同样付出了时间和精力，承担了相应的任务和责任，这与在企业工作具有相似性，都是为国家和社会做出贡献。因此，军龄应当被计入工龄，以体现对士兵劳动贡献的认可。
- 保障退役军人权益：将军龄计入工龄，是国家对退役军人的一种优待和保障措施。这有助于退役军人更好地融入社会和企业，保障他们在就业和薪酬待遇方面的合法权益，体现了国家对军人的尊重和关怀。
不同安置情况下的具体应用
安排工作的退役士兵：
- 待安排工作期间，由安置地人民政府按照不低于当地最低生活保障标准发给生活补助费，这段时间同样计算为工龄。
- 服现役年限和符合规定的待安排工作时间均计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。
自主就业的退役士兵：
- 进入各类用人单位工作后，军龄与实际工作年限合并计算为连续工龄。
- 在确定工资、休假（如年休假天数）、福利、医疗保障等与工龄相关待遇时，应将军龄考虑在内。
报考公务员、应聘事业单位职位：
- 在军队服现役经历视为基层工作经历，军龄计算为工龄。
- 在同等条件下，优先录用或者聘用，体现了对军人贡献的认可和尊重。
实际操作建议
- 单位责任：单位在接收退役士兵时，应根据其提供的退役证明等相关材料，及时将军人的军龄计入其总工龄中，并确保退役士兵在工资、福利、休假等各方面的待遇与其总工龄相匹配。
- 个人权益维护：退役军人在就业后，应及时了解并掌握相关政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果发现单位未将军龄计入工龄，可以与单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。
综上所述，军龄计入工龄并享受相应待遇是我国法律法规的明确要求，也是保障军人合法权益、认可其为国家做出贡献的重要体现。如果您在军龄计算或工龄待遇方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。