劳动法及相关规定明确，退役军人的军龄是计算为工龄的，因此劳动法对退役军人的工龄计算并无不利影响，反而有明确的保障性规定。具体分析如下：
一、军龄计算为工龄的法律依据
根据《退役军人安置条例》第七十四条的规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。这一规定直接明确了退役军人军龄与工龄的转换关系，为退役军人提供了法律上的保障。
二、军龄计算为工龄的具体情形
转业、复员、退伍军人到企业、事业或国家机关工作：
- 根据相关规定，转业、复员、退伍军人由国家分配到企业、事业或国家机关工作的，其军龄应与参加企业、事业或国家机关工作时间合并计算连续工龄。这意味着，退役军人在这些单位工作期间，其军龄将直接计入工龄，享受相应的工龄待遇。
复员退伍军人回到农村后再次参加工作：
- 对于复员退伍军人回到农村参加农业生产以后，又到企业、事业或国家机关工作的，其军龄应与参加企业、事业或国家机关工作之后的工作时间合并计算为连续工龄。但需要注意的是，在农村参加农业生产的一段时间不得计算工龄。这一规定确保了退役军人在再次参加工作后，其军龄能够得到合理的认可。
三、军龄计算为工龄的实际意义
享受工龄相关待遇：
- 工龄是计算职工工资、福利、社会保险等的重要依据。退役军人将军龄计算为工龄后，可以享受与工龄相关的各项待遇，如带薪年休假、病假工资、退休金等。这有助于保障退役军人的合法权益，提高其生活水平。
促进就业公平：
- 将军龄计算为工龄，有助于消除退役军人在就业市场上的不利因素。一些用人单位在招聘时可能会考虑应聘者的工作经验，而退役军人的军龄可以视为其工作经验的一部分。这有助于退役军人更好地融入就业市场，实现公平就业。
四、建议与注意事项
了解具体政策：
- 退役军人在就业过程中，应了解并熟悉相关政策规定，确保自己的军龄能够得到合理的认可。如有疑问，可以向当地退役军人事务部门或人力资源社会保障部门咨询。
保留相关证明：
- 退役军人在办理工龄认定等手续时，应提供相关的证明材料，如退役证、入伍通知书等。这些材料是证明其军龄的重要依据，应妥善保管。
维护自身权益：
- 如在就业过程中遇到用人单位不认可军龄作为工龄的情况，退役军人可以依法维护自己的权益。可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
如有任何关于劳动法或退役军人权益保障方面的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。