军人退职后的工作与工龄的关系，核心在于军龄是否被计算为工龄，这通常取决于具体情况和相关政策规定。以下是对这一问题的详细分析：
军龄计算为工龄的一般原则：
- 根据《劳动人事部保险福利局关于退伍义务兵军龄计算为工龄问题的复函》及《中华人民共和国兵役法》等相关规定，退伍军人的军龄原则上应计算为连续工龄。这是因为军龄是军人在军队服役期间为国家做出贡献的一种体现，应当被认可和计入工龄。
- 当退伍军人进入国企或其他单位工作时，其军龄会与在该单位的实际工作时间累计计算为连续工龄。这意味着，在计算薪资、年休假天数、病假待遇、退休待遇等所有与工龄挂钩的福利和权益时，军龄都将作为重要依据被纳入考虑。
军龄不计入工龄的特殊情况：
- 尽管军龄在一般情况下应计算为工龄，但如果军人在服役期间严重违反军队纪律、法律法规，构成犯罪等，导致被开除军籍等处分后自动离职，其军龄通常不能计算为工龄。
- 另外，若军人自动离职时，没有按照军队和国家的相关规定办理正常的退役、转业等手续，可能会影响军龄计算为工龄。例如，擅自离开部队且未补办相关手续的，相关部门可能不会将其军龄认定为工龄。
工龄计算的具体应用：
- 以年休假计算为例，依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作时间”明确包含了军龄部分。
- 在计算退休待遇时，军龄也会作为工龄的一部分被纳入考虑，从而影响退休金的数额。
建议与提醒：
- 退伍军人在退职后，应积极了解自己的权益，确保军龄被正确计算为工龄。如果发现军龄未被正确计算，可以向所在单位的人事部门提出异议，要求按照规定进行更正。
- 若单位拒绝处理或未能妥善解决，退伍军人还可以向当地退役军人事务部门或劳动保障监察机构反映情况，以进一步维护自身的合法权益。
- 由于具体的工龄计算方式可能会因地区和企业而有所不同，建议退伍军人在具体入职前，与所在企业的人力资源部门或相关部门进行详细咨询，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，军人退职后的工作与工龄的关系主要取决于军龄是否被计算为工龄。在一般情况下，军龄应计算为工龄，但在某些特殊情况下可能不被计入。因此，退伍军人在退职后应积极了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。如果你有更多关于劳动工伤或军人退职后的法律问题，可以直接向我咨询。