结论：员工在公司提供不了办公场所的情况下，一般能要求公司继续履行劳动合同，但具体能否实现取决于多种因素。

分析如下：

1. 劳动合同的继续履行原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应当按照约定履行各自的义务。公司作为雇主，有义务为员工提供必要的劳动条件，包括办公场所。
   • 如果公司无法提供办公场所，这可能构成对劳动合同的违约行为。员工有权要求公司继续履行劳动合同，即提供符合约定的办公条件。

2. 公司无法提供办公场所的可能原因及处理：

   • 短期困难：如果公司因短期困难（如装修、搬迁等）暂时无法提供办公场所，且已向员工说明情况并承诺尽快解决，员工通常应给予一定的理解和宽限期。在此期间，公司可能通过远程办公、临时办公地点等方式安排员工工作。
   • 长期或根本性无法提供：如果公司因长期或根本性的原因（如破产、业务终止等）无法提供办公场所，且无法为员工安排其他合适的工作岗位或办公条件，员工要求继续履行劳动合同可能面临实际困难。此时，员工可能需要考虑与公司协商解除劳动合同，并寻求相应的经济补偿。

3. 员工的具体权利与救济途径：

   • 要求继续履行：员工有权要求公司继续履行劳动合同，提供符合约定的办公条件。如果公司拒绝或无法履行，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 解除劳动合同与经济补偿：如果公司无法提供办公场所且无法安排其他工作，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平确定。
   • 损害赔偿：如果公司因无法提供办公场所给员工造成其他损失（如交通费用增加、工作效率下降等），员工还有权要求公司承担相应的损害赔偿责任。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 保留证据：员工在要求公司继续履行劳动合同或寻求其他救济途径时，应保留好相关证据，如劳动合同、公司通知、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 及时沟通：员工应与公司保持及时沟通，了解公司无法提供办公场所的具体原因和解决方案，以便做出合理的决策。
   • 寻求法律援助：如果员工在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到妥善保护。

建议：员工在遇到公司提供不了办公场所的情况时，应首先与公司进行沟通协商，了解具体情况并寻求解决方案。如果公司无法提供合理的解决方案或拒绝履行劳动合同义务，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。