面对公司不提供年假的情况，作为打工人，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、了解相关法律法规

首先，你需要明确自己享有带薪年休假的权利。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，有权享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，且用人单位在安排年休假时需考虑职工本人意愿。若用人单位不安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬，将受到法律制裁。

二、与公司沟通协商

在了解法律法规后，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你对年假的期望和需求。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实和法律为依据，提出合理的诉求。

三、收集证据

如果公司拒绝提供年假或未支付年休假工资报酬，你需要开始收集相关证据。这些证据可以包括：

1. 劳动合同或公司规章制度中关于年假的条款；
2. 工作记录，如考勤表、工作日志等，以证明你的连续工作时间；
3. 与公司沟通年假问题的邮件、聊天记录等；
4. 其他可能证明你应享受年假的证据。

四、向劳动行政部门投诉

如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动保障部门或人事部门）投诉。在投诉时，你需要提交收集到的证据，并详细说明公司不提供年假或未支付年休假工资报酬的情况。劳动行政部门将依法进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。

五、寻求法律援助或提起诉讼

如果劳动行政部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议你咨询专业的律师，了解诉讼流程和可能的风险。律师将帮助你准备诉讼材料，并在法庭上为你辩护。

六、注意事项

1. 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为；
2. 确保所有沟通都留下书面记录，以便后续维权；
3. 密切关注劳动行政部门的处理进度和结果；
4. 如果公司提出和解或补偿方案，仔细评估其合理性和可行性后再做决定。

总之，面对公司不提供年假的情况，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上建议能对你有所帮助。