不合法，公司要求居家办公只买社保不发工资的行为违反了我国劳动法律法规的相关规定。以下从多个角度进行分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。居家办公也是工作的一种形式，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 工资是劳动者劳动的报酬，是劳动者维持生计和家庭生活的基本来源。用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。

2. 社保缴纳与工资支付的关系：

   • 社保缴纳是用人单位的法定义务，与工资支付是两个独立的义务。用人单位为劳动者缴纳社保，并不能免除其支付工资的责任。
   • 社保费用由用人单位和劳动者共同承担，但工资是劳动者应得的劳动报酬，两者不能混为一谈。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反规定，只买社保不发工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
   • 用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

4. 建议与行动：

   • 作为劳动者，如果遇到这种情况，首先应当与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。
   • 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。