关于公司派遣员工到别的地方上班是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且公司未经你同意就单方面改变工作地点，这通常构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。未经协商一致，用人单位不得擅自变更。
   • 建议：首先检查你的劳动合同，看是否有关于工作地点的明确约定。如果公司未经你同意就改变工作地点，你可以与公司进行协商，要求恢复原工作地点或获得相应的补偿。

2. 派遣的合法性：

   • 劳务派遣通常涉及三方关系：派遣单位、用工单位和劳动者。派遣单位与用工单位之间会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。如果派遣单位未经你同意就将你派遣到另一个地方上班，且这违反了劳务派遣协议或相关法律法规的规定，那么这种派遣可能是违法的。
   • 建议：了解你与派遣单位以及用工单位之间的协议内容，特别是关于工作地点的条款。如果派遣单位未经你同意就改变工作地点，你可以向派遣单位提出异议，并要求其按照协议履行义务。

3. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如公司因业务需要、不可抗力因素等必须调整工作地点，且这种调整是合理且必要的，那么公司可能不需要承担违法责任。但即便如此，公司也应与你进行充分沟通，并尽可能提供必要的协助和补偿。
   • 建议：如果公司因特殊情况需要调整你的工作地点，你可以要求公司说明调整的原因和必要性，并协商确定合理的补偿方案。如果公司拒绝沟通或补偿不合理，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司未经你同意就改变工作地点，且这种改变违反了劳动合同或相关法律法规的规定，你可能有权要求公司承担违约责任或赔偿损失。具体法律后果取决于违约的严重程度、你的实际损失以及相关法律法规的规定。
   • 建议：在维权过程中，你可以先尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，你还可以考虑通过诉讼途径维护自己的权益。

总结来说，公司派遣员工到别的地方上班是否违法，取决于劳动合同中的约定、派遣的合法性以及特殊情况的考虑。如果你面临这种情况，建议先检查劳动合同和劳务派遣协议的内容，然后与公司进行沟通协商。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。