结论：工作10年因打架被开除是否有赔偿，需根据打架的具体情节、公司规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、打架情节的严重性
轻微打架行为：
- 如果打架行为并未造成严重后果，如未造成人员伤害或财产损失，且属于偶发、轻微的冲突，那么公司直接开除员工可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作10年的员工，经济补偿金应为10个月工资，赔偿金则为20个月工资。
严重打架行为：
- 如果打架行为造成了严重后果，如人员伤害、财产损失或严重影响了公司的正常运营秩序，那么公司有权依据规章制度或劳动合同的约定开除员工。
- 在此情况下，员工可能无法获得赔偿金，甚至可能需要承担因打架行为造成的损失赔偿责任。
二、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度中有明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了打架行为属于严重违反公司纪律的行为，并规定了相应的处罚措施，包括开除，那么公司有权依据规章制度开除员工。
- 但需要注意的是，规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能无法作为处罚员工的依据。
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了打架行为属于违约行为，并规定了相应的违约责任，包括开除，那么公司也有权依据劳动合同的约定开除员工。
三、法律建议
审查规章制度与劳动合同：
- 员工应首先审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于打架行为的规定和约定。
收集证据：
- 如果员工认为公司的开除决定违法或不合理，应收集相关证据，如打架行为的视频、证人证言、公司规章制度等，以证明自己的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果员工与公司无法就赔偿问题达成一致，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。虽然我不能直接提供联系方式，但你可以直接向我提问，我会尽我所能为你解答。
示例：假设员工A在公司工作了10年，因一次轻微的打架行为被公司开除。如果公司的规章制度中并未明确规定打架行为属于严重违反公司纪律的行为，或者规章制度未经民主程序制定且未向员工公示或告知，那么员工A有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，即20个月工资。
总结：工作10年因打架被开除是否有赔偿，需根据具体情况综合判断。如果打架行为轻微且公司规章制度或劳动合同中无明确规定，员工可能有权获得赔偿金；如果打架行为严重或公司规章制度、劳动合同中有明确规定，员工则可能无法获得赔偿。在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议。