结论：在社区工作又同时在政府工作领双资是否合法，需根据具体情况判断，若两份工作均属于全职且存在劳动关系，则一般不合法；若其中一份为兼职或劳务关系，且符合相关规定，则可能合法。以下从不同角度进行分析：
一、两份工作均属于全职且存在劳动关系的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在同一用人单位一般只能存在一个劳动关系。若劳动者同时与两个或两个以上用人单位建立劳动关系，且均属于全职工作，这通常被视为违反了劳动法的相关规定，因为全职工作意味着劳动者需要将主要的时间和精力投入到该工作中，无法同时全身心地投入到另一份全职工作中。
法律后果：
- 若劳动者同时领取两份全职工资，可能面临被其中一个或两个用人单位解除劳动合同的风险，且可能无法获得经济补偿。
- 此外，若因此给用人单位造成损失，劳动者还可能需承担赔偿责任。
建议：
- 避免同时从事两份全职工作，以免违反法律规定并给自己带来不必要的法律风险。
二、其中一份为兼职或劳务关系的情况
法律背景：
- 若劳动者在社区的工作为兼职或劳务关系，而在政府的工作为全职劳动关系，或者反之，这种情况可能并不违反法律规定。因为兼职或劳务关系通常不要求劳动者投入全部的时间和精力，且可能不享受全职员工的某些福利和待遇。
- 另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，如果劳动者已经退休并领取退休金，其在社区或政府的工作可能被视为劳务关系，从而不受全职工作限制的约束。
法律合规性：
- 在这种情况下，劳动者需要确保两份工作之间不会产生利益冲突，且能够合理安排时间和精力，以确保两份工作都能得到妥善履行。
- 同时，劳动者应仔细阅读与两份工作相关的合同或协议，确保自己了解并遵守其中的各项规定。
建议：
- 在从事兼职或劳务工作时，务必与用人单位明确工作性质、工作时间、工资待遇等关键条款，以避免后续纠纷。
- 若可能产生利益冲突或时间安排上的困难，建议及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
三、特殊情况下的考虑
政策允许或鼓励的情况：
- 在某些特殊情况下，如政府为了推动某项工作而鼓励社区工作人员兼职参与政府项目，或者社区工作本身具有临时性、季节性等特点，政府可能允许或鼓励社区工作人员同时领取两份工资。但这种情况通常会有明确的政策依据和规定。
非全日制用工的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。若劳动者在社区和政府的工作均属于非全日制用工，且符合相关规定，则可能同时领取两份工资而不违反法律规定。
总结与建议：在社区工作又同时在政府工作领双资是否合法，需根据具体情况判断。若两份工作均属于全职且存在劳动关系，则一般不合法；若其中一份为兼职或劳务关系，且符合相关规定，则可能合法。在做出决策前，建议劳动者仔细了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业人士的意见以确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。