针对您提出的“利用职务便利侵占公司资产获利怎么处理”的问题，这是一个涉及公司法及刑法的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、职务侵占行为及其处理
行为表现：
- 当公司、企业或其他单位的人员利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有时，即构成职务侵占行为。例如，销售人员私自截留货款，或财务人员通过伪造账目将公司资金转入个人账户等。
处理方式：
- 民事赔偿：公司有权要求侵占人返还被侵占的财物，并赔偿因其行为给公司造成的所有损失，这包括但不限于直接的经济损失、违约金以及因处理此事而产生的合理费用等。
- 刑事处罚：若职务侵占行为构成犯罪，即根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，数额较大者将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大者则处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大者更是可能面临十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
追诉标准：
- 职务侵占的“数额较大”一般指6万元以上，但具体标准可能因地区经济发展水平而有所差异。
二、其他相关行为及其处理
除了职务侵占行为外，利用职务便利还可能涉及挪用资金、非国家工作人员受贿等其他违法行为，这些行为同样需要受到法律的制裁。
挪用资金行为：
- 若公司、企业或其他单位的工作人员利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，且数额较大、超过三个月未还，或虽未超过三个月但数额较大且进行营利活动或非法活动的，将构成挪用资金罪，面临相应的刑事处罚。
非国家工作人员受贿行为：
- 若公司、企业或其他单位的工作人员利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大的，将构成非国家工作人员受贿罪，同样会受到法律的严惩。
三、综合处理建议
公司内部处理：
- 公司应依据内部规章制度对涉事员工给予相应的纪律处分，如警告、降职、撤职等，以维护公司的正常运营秩序。
民事诉讼：
- 公司有权通过民事诉讼要求涉事员工承担民事赔偿责任，以弥补公司因员工违法行为而遭受的损失。
刑事报案：
- 若员工的违法行为构成犯罪，公司应及时向公安机关报案，以便依法追究涉事员工的刑事责任。
加强内部控制和管理：
- 公司应建立健全的规章制度，明确员工的职责和权限，加强财务审计和监督，及时发现和纠正违规行为，以防范类似事件的再次发生。
法律教育和培训：
- 公司应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，共同维护公司的合法权益和良好秩序。
总之，利用职务便利侵占公司资产获利是一种严重的违法行为，不仅会给公司带来经济损失，还会破坏公司的正常运营秩序。因此，公司应坚决打击此类行为，并依法追究涉事员工的法律责任。同时，公司也应加强内部控制和管理，提高员工的法律意识和职业道德水平，以共同维护公司的合法权益和良好秩序。