当您在上班时脚被压伤，根据我国的《工伤保险条例》，您通常有权获得相应的医疗救治和经济补偿。以下是我为您详细梳理的赔偿流程、注意事项及法律知识点：
一、及时报告与工伤认定
及时报告事故：
- 您应立即或尽快（一般建议在24-48小时内，具体可能因地方规定而异）将事故情况报告给您的用人单位。
用人单位申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
个人申请权利：
- 如果用人单位未在规定时间内申报，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备申请材料：
- 包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
等待认定结果：
- 配合当地社会保险行政部门的工伤认定程序，如果认定为工伤，您将会收到正式的工伤认定书。
二、医疗救治与费用支付
接受医疗救治：
- 您应到指定的医疗机构接受治疗，所有合理的医疗费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，将按照国家规定由工伤保险基金支付。
了解费用范围：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用均可报销。此外，还包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等（具体标准由统筹地区人民政府规定）。
享受停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长短需根据您的伤情和医疗机构出具的意见确定。
三、劳动能力鉴定与赔偿
申请伤残鉴定：
- 如果治疗结束后您留下残疾，应申请进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
准备鉴定材料：
- 包括劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、完整病历材料等。用人单位、您或您的近亲属都可申请。
了解赔偿项目：
- 根据伤残等级，您可获得一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残职工按月领取）、生活护理费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。具体数额和标准依据当地工伤保险政策而定。例如，一次性伤残补助金的标准为一级伤残27个月的本人工资，二级伤残25个月的本人工资，依此类推。
终止或解除劳动合同时的赔偿：
- 如果您与用人单位终止或解除劳动合同，您应当享受一次性医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、争议解决与法律援助
争议解决途径：
- 如果您对工伤认定、赔偿金额等有异议，可与用人单位协商。协商不成时，可申请劳动仲裁或通过诉讼途径解决。
保留证据材料：
- 请务必保留好所有相关的证据材料，如医疗记录、诊断书、工伤认定书、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律咨询：
- 如果您需要更具体的指导和帮助，建议咨询当地的劳动法律专业人士。
综上所述，上班时脚被压伤应被视为工伤，并有权获得相应的医疗救治和经济补偿。请您按照上述流程及时报告、申请工伤认定、接受医疗救治，并根据需要进行劳动能力鉴定，最终获得应有的赔偿。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业法律援助是维护自己权益的关键。