当兵的兵龄在企业合同工中是算作工龄的。这一结论主要基于国家的相关政策和法律法规，以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国兵役法》第六十四条明确规定：“军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。”这一条款直接确立了参军兵龄与工龄之间的关联，为兵龄计入工龄提供了明确的法律依据。
2. 《退伍义务兵安置条例》第十五条也规定：“义务兵是从部队入伍之日其军衔级别起算，服役期满退出现役后参加工作的，其军龄与参加工作后的工龄合并计算为连续工龄。”这一规定进一步强化了兵龄作为工龄计算的合法性。

二、工龄计算方式

对于转业、复员、退伍军人，其在军队服役的时间（即参军兵龄）应计入本企业工龄中。这意味着，这些人员在退役后参加工作时，其之前的参军经历将作为工龄的一部分被认可。工龄的计算通常从职工自与单位建立劳动关系起开始，以工资收入为主要或全部来源的工作时间都算作工龄。对于退役军人而言，他们在军队中的服役时间同样被视为工作时间，并计入工龄。

三、工龄的重要性及实际应用

1. 福利待遇：工龄的长短直接关系到职工的福利待遇，如带薪年休假天数、医疗期长短等。参军兵龄计入工龄后，意味着退役军人在享受这些福利待遇时将得到更多的保障。例如，在计算年休假时，依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作时间”就明确包含了兵龄部分。
2. 经济补偿：在劳动合同解除或终止时，工龄也是计算经济补偿金的重要依据之一。参军兵龄的计入将有助于提升退役军人的经济补偿水平。
3. 实际操作建议：退役军人在就业后，应及时了解并掌握相关政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。同时，可以主动向用人单位提出军龄连续计算的申请，并提供相关证明材料（如退伍证、入伍通知书等），确保自己的职业年限能够完整体现，从而在薪级工资和福利待遇上占据更大优势。

四、特殊情况说明

虽然国家政策明确规定退伍军人的兵龄应计算为工龄，但具体的工龄计算方式可能会因地区和企业而有所不同。例如，如果退役后没有立即就业，而是有一段“空档期”，那么这段时间可能不计入工龄。另外，如果退役后从事与原职业无关的自由职业或个体经营，则是否认定为工龄可能需要参考具体的地区政策和用人单位的规定。因此，建议退役军人在具体入职前，与所在企业的人力资源部门或相关部门进行详细咨询，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，当兵的兵龄在企业合同工中是算作工龄的，这是国家对他们为国家做出贡献的一种认可和回报。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。