结论：离职后公司多发的津贴，原则上员工应当退回，因为这构成不当得利，且符合诚实信用原则。但在特殊情况下，如存在争议或公司失误等，员工可与公司协商或通过法律途径解决。
法律分析：
不当得利原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。离职后公司多发的津贴，并非基于合法的约定或应得报酬，员工占有这笔额外的款项没有法律上的正当理由，因此构成不当得利。
诚实信用原则：
- 诚实信用是民法的基本原则之一，要求当事人在民事活动中应当秉持诚实、善意。离职员工接受多发的津贴，若不及时退还，将违背诚实信用原则，可能面临法律上的不利后果。
实际情况处理：
公司失误导致：
- 若多发津贴是由于公司财务计算错误、系统故障等原因导致的，员工在发现后应及时与公司联系，主动告知并退还多发的津贴。这不仅是法律义务，也是道德责任的体现。
存在争议的情况：
- 若员工对多发津贴的数额存在疑问，认为并非不当得利，而是其应得的津贴（如存在未结算的加班津贴、奖金等），员工应与公司进行积极沟通。员工可以提供相关证据，如工作记录、加班申请等，说明津贴构成的合理依据。双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
公司权利与措施：
协商与要求：
- 公司发现多发津贴后，应及时与员工取得联系，要求员工退还。协商是解决此类问题的首选方式，既高效又经济。
法律途径：
- 若协商不成，公司有权通过法律途径追究员工的法律责任。公司可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。
建议与预防：
员工角度：
- 离职时应仔细核对津贴明细，确保津贴发放准确无误。如发现津贴有问题，无论是多发还是少发，都应及时与公司沟通解决。
公司角度：
- 公司应加强财务管理和内部控制，避免出现津贴多发等失误。在发放津贴前，应仔细核对员工信息和津贴数额，确保准确无误。同时，公司应建立健全的津贴异议处理机制，及时回应员工的合理诉求。
可能法律后果：
- 若员工拒不退还多发的津贴，公司有权通过法律途径追究其法律责任，员工可能面临返还津贴、支付利息甚至赔偿损失等法律后果。
综上所述，离职后公司多发的津贴，员工原则上应当退回。这既是法律规定的义务，也是维护法律秩序和公平正义的体现。在实际操作中，员工和公司应秉持诚实信用的原则，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式妥善解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。