辞退员工时，赔偿的多少并不直接取决于工龄的单一因素，而是与辞退的合法性、员工的月工资水平以及工龄共同相关。以下从不同情况为您详细分析：

一、合法解除劳动合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 举例：若员工工龄为10年，月工资为8000元，则经济补偿金为10 × 8000 = 80,000元。

特殊情形：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定仅适用于高收入劳动者，对于大多数普通劳动者而言，并不受此限制。

二、违法解除劳动合同的情况

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
• 举例：若员工工龄为10年，月工资为8000元，且用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为10 × 8000 × 2 = 160,000元。

三、月工资的定义与计算

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。月工资包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

四、其他注意事项

1. 经济补偿金与赔偿金的区别：合法解除支付经济补偿金；违法解除支付赔偿金，二者不可兼得。
2. 社保补缴问题：若因单位未缴纳社保导致无法享受养老待遇，劳动者可要求补缴或通过诉讼主张损失赔偿。
3. 地方政策差异：部分地区对超龄人员就业有特殊规定，需结合当地法规判断合同效力及赔偿标准。

总结与建议：

• 在面对辞退情况时，员工应首先确认辞退的合法性，以便确定应获得的是经济补偿金还是赔偿金。
• 计算经济补偿金或赔偿金时，需准确确定月工资水平及工作年限。
• 若对辞退的合法性或赔偿标准有疑问，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。