辞退拥有20年工龄的员工，其赔偿标准主要取决于辞退的原因。以下是详细的赔偿标准说明：
一、违法辞退的赔偿标准
若用人单位违法辞退20年工龄的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于20年工龄的员工，用人单位应支付40个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、合法辞退且无需支付补偿的情形
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以合法辞退该员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。
三、合法辞退且需支付经济补偿的情形
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形导致员工解除劳动合同，或者用人单位无过失性辞退、经济性裁员等，用人单位应支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于20年工龄的员工，用人单位应支付20个月工资的经济补偿。这里的月工资同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、其他相关要点
代通知金：若单位没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动关系，就可能需支付代通知金。但这一规定并非所有情况下都适用，具体需根据法律法规和实际情况判断。
赔偿计算的差异：合法辞退按标准补偿，非法辞退则需支付双倍赔偿。这一差异体现了法律对劳动者权益的保护。
员工权益维护：若员工对辞退原因存在争议，应积极通过法律途径维护自身权益。可以咨询专业法律人士，了解具体的法律程序和维权方式。
补偿款发放：补偿款的发放时间及方式应符合法律法规的规定。若用人单位未按时或未按规定方式发放补偿款，员工有权要求其改正并支付相应的利息或滞纳金。
综上所述，辞退20年工龄员工的赔偿标准因辞退原因而异。在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者都充分了解相关法律法规，确保双方的权益得到妥善保障。