移动公司正式员工调岗后是否会降工资，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括调岗的原因、劳动合同的约定以及公司的规章制度等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了调岗后工资的调整方式，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定调岗后工资的调整，但双方在调岗过程中达成了新的工资协议，那么也应以新协议为准。

2. 调岗原因与合理性：

   • 如果调岗是基于公司生产经营的需要，且调岗后的岗位与原岗位在工作内容、技能要求等方面具有相当性，那么公司通常不应单方面降低员工的工资。
   • 如果调岗是因为员工不能胜任原岗位工作，且公司提供了必要的培训或调整了工作岗位后，员工仍然不能胜任，那么公司可能会根据规章制度或劳动合同的约定，对员工的工资进行相应调整。但这种情况下，公司应确保调整的合理性和合法性，避免侵犯员工的合法权益。

3. 公司规章制度：

   • 公司的规章制度也是调整员工工资的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了调岗后工资的调整方式，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司可以按照规章制度执行。
   • 但需要注意的是，公司的规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果面临调岗降薪的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
   • 如果认为公司的调岗降薪行为不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司恢复原工资水平或提供合理的解释和补偿。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司未经员工同意单方面调岗降薪，且无法提供合理依据，可能构成违法变更劳动合同，需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。
• 员工如果因此遭受损失，还可以要求公司进行赔偿。

总结与建议：

• 移动公司正式员工调岗后是否会降工资，取决于劳动合同的约定、调岗的原因与合理性以及公司的规章制度等多种因素。
• 员工在面临调岗降薪时，应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如有疑问或认为公司的行为不合理，建议及时咨询专业律师（即我，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。