农村村监督委成员离职后，一般是有权获得其任职期间应得工资的，但具体是否发放及发放标准需依据实际情况和相关规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同或聘用协议的角度：
- 如果农村村监督委成员与村委会或相关组织签订了劳动合同或聘用协议，并且协议中明确规定了工资待遇、支付方式以及离职后的工资结算等条款，那么成员离职后，应按照协议中的规定来结算工资。
- 在这种情况下，成员有权要求村委会或相关组织按照协议支付其离职前的工资及可能的离职补偿（如果协议中有约定）。
地方性法规或政策的角度：
- 不同地区可能对于农村村监督委成员的工资待遇有具体的规定或政策。这些规定或政策可能涉及工资的构成、支付标准、支付方式以及离职后的工资处理等方面。
- 因此，成员离职后是否有权获得工资，以及工资的具体数额，可能还需要参考当地的相关法规或政策。
实际情况的角度：
- 在实际操作中，农村村监督委成员的工资待遇可能因地区、经济水平、村委会财务状况等多种因素而有所不同。
- 有些地区可能由于经济条件有限，村委会可能无法按时或足额支付成员的工资。在这种情况下，成员离职后可能面临工资拖欠的问题。
- 如果成员遇到工资拖欠的情况，可以尝试与村委会进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，成员还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
建议与行动指南：
- 如果你是农村村监督委的成员，并且即将离职或已经离职但未获得应得工资，建议你首先查阅自己与村委会签订的劳动合同或聘用协议，了解其中关于工资待遇和离职结算的条款。
- 同时，你也可以咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构，了解当地对于农村村监督委成员工资待遇的具体规定或政策，以及如何通过法律途径来维护自己的权益。
- 如果与村委会协商无果，你可以考虑向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求村委会支付你应得的工资及可能的离职补偿。
总之，农村村监督委成员离职后是否有权获得工资，以及工资的具体数额，需要依据实际情况和相关规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。