关于您提出的“劳务合同为劳务人员买五险是否有法律效力”的问题，这确实是一个涉及法律关系和社保缴纳义务的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳务合同中劳务人员自行缴纳五险（或用人单位为其缴纳，但问题核心在于法律关系的判断）的合法性，关键在于判断双方实际构成的是真实的劳务关系还是名为劳务实为劳动关系。
真实劳务关系下的情况：
- 在真实的劳务关系中，双方是平等的民事主体，不存在从属关系。劳务合同的签订，通常是为了完成某一项具体的工作或提供特定的服务。
- 在这种情况下，用人单位无需为提供劳务者缴纳社保，因为社保缴纳通常是基于劳动关系的存在。提供劳务者可以自行以灵活就业者的身份缴纳养老保险和医疗保险等。
- 如果劳务合同中明确约定了由劳务人员自行缴纳五险，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定在真实劳务关系下是具有法律效力的。但这里的关键是，双方必须确实构成劳务关系，而非劳动关系。
名为劳务实为劳动关系下的情况：
- 尽管双方可能签订了劳务合同，但如果劳动者实际上接受用人单位的管理、指挥和监督，从事用人单位安排的有报酬的劳动，那么这就具备了劳动关系的实质特征。
- 在这种情况下，用人单位有义务依法为劳动者缴纳社保，这是法定的强制义务，不能通过签订劳务合同来规避。
- 如果用人单位试图通过劳务合同来规避社保缴纳义务，而实际上双方构成的是劳动关系，那么这种做法是违法的，劳务合同中关于社保缴纳的约定也将被视为无效。
法律建议：
- 在签订劳务合同时，双方应明确合同性质及各自的权利义务，特别是关于社保缴纳的约定。要确保合同内容真实反映了双方的法律关系，避免模糊或误导性的表述。
- 如果对合同性质或社保缴纳存在疑问，建议及时咨询专业法律人士。他们可以根据具体情况提供准确的法律意见，帮助您维护自身合法权益。
- 如发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在处理这类争议时，法院或仲裁机构会综合考虑双方的实际行为、合同内容以及相关法律法规的规定，来作出公正的裁决。
综上所述，劳务合同中为劳务人员买五险（或约定自行缴纳）的法律效力，取决于双方实际构成的法律关系。在真实劳务关系下，相关约定可能具有法律效力；但在名为劳务实为劳动关系的情况下，用人单位应依法缴纳社保，相关约定则可能被视为无效。因此，在签订和执行劳务合同时，双方应明确合同性质并遵守相关法律法规。