结论前置：针对您描述的情况，公司财务声称工资发错要求返回多余部分，但当事人实际未拿到该部分工资，这可能涉及工资支付错误及员工权益保护的问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工资支付错误的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若因用人单位原因造成工资支付错误，如多发或少发，用人单位有权要求更正，但应遵循合法、合理、公平的原则。
- 在您的情况下，如果公司确实多发工资给员工（尽管员工实际未收到），公司有权要求员工返还多发的部分，但前提是公司必须能够证明多发的事实，并且这一要求不应违反法律法规的强制性规定。
员工实际未收到多发工资的情况：
- 如果员工确实未收到公司声称的多发工资，那么员工没有返还的义务。此时，员工应与公司财务部门进行沟通，要求公司提供多发工资的证据，如工资单、银行转账记录等。
- 若公司无法提供充分证据证明多发工资，或者证据显示工资并未实际发放到员工账户，员工有权拒绝返还，并可以要求公司按照实际应发工资进行支付。
员工应如何应对：
- 保留证据：员工应保留好与工资相关的所有证据，包括工资单、银行转账记录、与财务部门的沟通记录等，以备不时之需。
- 与公司沟通：员工应主动与公司财务部门或人力资源部门进行沟通，说明自己未收到多发工资的情况，并要求公司进行核实和更正。
- 寻求法律援助：如果公司坚持要求员工返还并未实际收到的工资，或者因此给员工造成损失，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
公司可能面临的法律后果：
- 如果公司无法证明多发工资的事实，或者错误地要求员工返还并未实际收到的工资，公司可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。
- 在劳动争议中，如果公司被认定存在违法行为，如无故克扣工资、要求员工返还并未实际收到的工资等，公司可能需要承担支付工资、赔偿金等法律责任。
建议：针对您的情况，我建议您首先与公司财务部门进行沟通，要求公司提供多发工资的证据，并说明自己未收到该部分工资的情况。如果公司无法提供充分证据或坚持要求返还，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，请务必保留好所有与工资相关的证据，以备不时之需。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。