结论：公司被别的单位承包后，没过实习期的员工是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成劳动关系转移、是否被违法解除劳动合同以及是否符合经济补偿金支付条件等情形。以下是对这些情形的详细分析：

1. 劳动关系是否转移：

   • 如果公司被承包后，原劳动合同继续履行，即劳动关系未发生转移，那么员工在没过实习期的情况下被辞退，若辞退行为违法（如无合法理由、未提前通知等），员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算。
   • 如果公司被承包后，原劳动合同被解除，且员工与新承包单位重新签订了劳动合同，那么员工与原公司的劳动关系即告终止。在此情况下，若原公司未按照法律规定支付经济补偿金，员工有权要求原公司支付。经济补偿金的具体数额根据员工在原公司的工作年限和月工资水平确定。

2. 是否被违法解除劳动合同：

   • 无论劳动关系是否转移，如果员工在没过实习期的情况下被公司违法解除劳动合同（如无合法理由、未提前通知、未支付经济补偿金等），员工都有权要求公司支付赔偿金或经济补偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 是否符合经济补偿金支付条件：

   • 如果员工在没过实习期的情况下，因公司被承包导致劳动合同无法继续履行，且双方协商一致解除劳动合同，或者公司因客观情况发生重大变化（如公司被承包、业务调整等）导致劳动合同无法履行，且公司未提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同的，员工有权要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的具体数额同样根据员工在公司的工作年限和月工资水平确定。若员工在公司工作不满六个月，则经济补偿金为半个月工资；若工作六个月以上不满一年，则经济补偿金为一个月工资；若工作一年以上，则每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。

建议：

• 在处理此类纠纷时，员工应首先收集并保存好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据材料。
• 员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解或调解的方式解决纠纷。
• 若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，并按照仲裁委员会的要求提供相关证据材料。

后续行动：

• 如果您对此类问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。