结论：法定节假日上班发2倍工资并补休1天，这种做法并不完全合法。具体来说，法定节假日上班应支付不低于工资的300%的工资报酬，且一般不能通过补休来替代这一加班工资支付义务。

分析说明：

1. 法定节假日加班工资支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班工资的法定支付标准，具有强制性。

2. 补休与加班工资的关系：

   • 补休通常适用于休息日加班的情况。根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。然而，这一规定并不适用于法定节假日加班。法定节假日加班，用人单位必须按照法定标准支付加班工资，而不能通过补休来替代。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，但只支付了2倍工资并安排补休，这通常会被视为违反了劳动法的规定。劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付加班工资，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

法律建议：

• 对于劳动者：如果您在法定节假日被安排上班，但用人单位只支付了2倍工资并安排补休，您有权要求用人单位按照法定标准（即不低于工资的300%）支付加班工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

• 对于用人单位：建议您严格遵守劳动法的规定，在法定节假日安排劳动者工作时，按照法定标准支付加班工资。避免通过补休来替代加班工资的支付义务，以减少法律风险和劳动争议的发生。

可能后果：

• 如果用人单位违反劳动法规定，未按照法定标准支付法定节假日加班工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应的经济补偿。

综上所述，法定节假日上班应支付不低于工资的300%的工资报酬，且一般不能通过补休来替代。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。