结论概述：针对您已调离工作岗位且合同到期的情况，具体处理方式需依据您与用人单位之间的劳动合同内容、调岗原因及双方协商情况来确定。以下是从不同角度为您提供的详细分析。

1. 劳动合同到期后的常规处理：

   • 自动终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果合同中没有特别约定续签或自动延续的条款，合同到期后，您与用人单位的劳动关系即告结束。
   • 经济补偿：若合同终止时，用人单位未提出续签或维持原劳动合同条件而您不同意续签的，根据法律规定，用人单位通常需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准依据您在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。

2. 调离工作岗位对合同到期处理的影响：

   • 调岗合法性：首先，需要确认调岗是否合法。如果调岗是用人单位根据生产经营需要，且未违反劳动合同约定或法律法规的强制性规定，那么调岗通常是合法的。在此情况下，合同到期后的处理应遵循上述常规处理原则。
   • 调岗与合同续签：如果调岗后，您与用人单位就新的工作岗位、工作内容、劳动报酬等达成了新的协议，并形成了书面的劳动合同或补充协议，那么合同到期后的处理应依据新协议来确定。如果新协议中约定了合同到期后的续签或终止条件，应按照约定执行。

3. 双方协商的重要性：

   • 协商续签：无论调岗与否，合同到期前，您与用人单位都可以就续签劳动合同进行协商。如果双方达成一致，可以签订新的劳动合同或续签原合同。
   • 协商终止：如果双方无法就续签达成一致，或者您决定不再继续在用人单位工作，那么合同到期后，您可以与用人单位协商终止劳动关系，并依据法律规定和合同约定处理经济补偿等事宜。

4. 特殊情况下的处理：

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：如果您属于孕期、产期、哺乳期的女职工，且劳动合同到期时，您的孕期、产期、哺乳期尚未结束，那么根据法律规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
   • 医疗期、停工留薪期：如果您因病或非因工负伤在规定的医疗期内，或者因工负伤在停工留薪期内，且劳动合同到期时，您的医疗期或停工留薪期尚未结束，那么劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止。

建议与行动：

• 审查合同：首先，仔细审查您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于合同到期、调岗、经济补偿等方面的条款。
• 与用人单位沟通：与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对合同到期后的处理意见，并表达您的诉求和期望。
• 寻求法律帮助：如果您与用人单位在合同到期后的处理上存在分歧或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护您的合法权益。

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