结论：被单位同事打了一巴掌，即便同事已赔钱，也不一定能直接认定为工伤，需根据具体情况判断是否符合工伤认定的条件。

分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。这是工伤认定的基本条件，也是判断您的情况是否构成工伤的关键。

2. 您的情况分析：

   • 工作时间和工作场所：若您被打一巴掌的事件发生在工作时间和工作场所内，这是符合工伤认定条件的一部分。
   • 因工作原因或履行工作职责：这是判断是否构成工伤的另一关键要素。若您被打是因为工作原因（如工作争议、工作安排等）或因履行工作职责（如执行工作任务、维护工作秩序等），则更有可能被认定为工伤。若被打与工作无直接关联，如个人恩怨、私人纠纷等，则可能不被认定为工伤。
   • 同事已赔钱：同事赔钱的行为并不影响工伤的认定。工伤认定是基于事实和法律规定的，与是否获得赔偿无关。即使同事已经赔钱，您仍然有权根据工伤认定的条件申请工伤认定。

3. 工伤认定的程序：

   • 若您认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门将根据事实和法律规定进行工伤认定，并出具工伤认定决定书。

4. 可能的法律后果：

   • 若被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
   • 若未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益，要求同事承担相应的民事责任。

建议：

• 若您认为符合工伤认定的条件，建议及时收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），并向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在处理此类事件时，建议保持冷静，避免采取过激行为，以免影响工伤认定的结果和后续的法律程序。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。