拖欠工资20000元且不接电话，可以报警，但报警并非解决此类劳动纠纷的最优途径，建议优先通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。以下是具体分析：

1. 报警的可行性及局限性
   根据《治安管理处罚法》，公安机关主要处理违反治安管理的行为（如诈骗、故意伤害等）。拖欠工资属于劳动争议范畴，通常不构成刑事犯罪，因此警方可能仅会协助联系雇主或建议通过劳动部门解决。但若雇主存在恶意欠薪且逃匿（如转移财产、隐匿身份等），可能涉嫌《刑法》第276条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，此时报警可触发刑事立案程序。

2. 优先推荐的维权路径

   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料（包括劳动合同、工资条、欠薪证据等），要求责令雇主限期支付。劳动监察部门具有行政执法权，可对雇主进行罚款、列入失信名单等处罚。
     
   • 劳动仲裁申请：若劳动监察未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金等。仲裁裁决具有法律效力，雇主不履行可申请法院强制执行。
     
   • 民事诉讼：对仲裁结果不服或雇主拒不执行仲裁裁决的，可直接向法院起诉，要求支付工资及逾期利息。

3. 关键证据收集建议

   • 证明劳动关系：劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。
     
   • 证明欠薪事实：工资条、银行转账记录、微信/短信催款记录、雇主书面承诺等。
     
   • 雇主逃匿证据：如雇主失联的通话记录、社区或物业出具的搬离证明等（若涉及刑事立案）。

4. 特殊情形处理
   若雇主为个体工商户或无营业执照的用工主体，可直接向法院起诉实际经营者；若雇主是公司且已注销，可追加股东为被执行人（需证明股东未履行出资义务或存在财产混同）。

行动建议：

1. 立即整理所有欠薪证据，向当地劳动监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序在线提交）；
   
2. 若投诉无果，15日内向劳动仲裁委申请仲裁；
   
3. 若雇主存在逃匿、转移财产等情形，同步向公安机关报案并提交证据。
   

如有进一步疑问（如证据固定、仲裁流程细节等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的具体规定提供针对性指导。