工伤赔偿款确实包括申请工伤认定前的医药费和停工留薪工资。以下是对这一问题的详细解答：

一、关于医药费

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付，其中包括“治疗工伤的医疗费用和康复费用”。这意味着，只要医疗费用是因治疗工伤而产生的，且符合相关规定，就应当纳入工伤赔偿范围。

2. 具体内容： 治疗工伤的医疗费用包括挂号费、诊疗费、住院费、药费等与治疗工伤直接相关的费用。这些费用在工伤认定后，将由工伤保险基金支付。即使工伤认定尚未完成，但只要职工能够提供初步证据证明伤害与工作相关，并正在接受治疗，相关医疗费用在后续认定后也应得到赔偿。

二、关于停工留薪工资

1. 定义与支付： 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工在工伤认定前已经暂停工作并接受治疗，只要这段期间被后续认定为停工留薪期，职工就有权获得相应的工资待遇。

2. 时长与延长： 停工留薪期的时长通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定确保了职工在治疗期间有足够的时间恢复，同时避免了停工留薪期的无限期延长。

3. 工伤认定前的情况： 在工伤认定决定作出之前，若职工已因工作伤害或职业病暂停工作并接受治疗，且提供了相关医疗证明，这段合理治疗期间可视为停工留薪期的前置阶段。虽然此时待遇的享受可能需待工伤认定后补发，但一旦工伤被确认，从受伤之日起至工伤认定决定作出之日止的期间，将正式被认定为停工留薪期，职工可享受全额工资待遇。

三、实际操作建议

1. 及时就医与证明： 职工在遭遇工作伤害或职业病时，应及时就医并提供相关医疗证明。这是后续停工留薪期确认及工伤保险待遇享受的重要依据。

2. 了解权益与程序： 职工应充分了解自己的权益，包括工伤赔偿的范围、停工留薪期的确认程序等。在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身利益得到有效维护。

3. 与用人单位沟通： 职工应与用人单位保持沟通，及时告知自己的治疗情况和停工留薪期的需求。用人单位也应积极配合，确保职工的合法权益得到保障。

综上所述，工伤赔偿款确实包括申请工伤认定前的医药费和停工留薪工资。职工在遭遇工作伤害或职业病时，应及时就医、了解权益、与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于工伤赔偿的问题，可以直接向我咨询。