工伤鉴定赔偿确实包括医药费和相当于误工费性质的停工留薪期工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、医药费
根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病并进行治疗时，依法享受工伤医疗待遇。这一待遇涵盖了治疗工伤所需的所有合理且必要的医疗费用，包括但不限于诊疗费、药品费、住院费等。只要这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，均属于工伤赔偿的范畴，并由工伤保险基金支付。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则这些费用将由用人单位自行承担。
二、停工留薪期工资（相当于误工费）
性质与目的：
- 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一制度旨在保障职工在医疗期间的经济收入不受影响，相当于对职工因工伤暂时无法工作期间收入损失的补偿，具有与误工费相似的性质。
期限与计算：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 停工留薪期工资基于工伤职工前12个月平均月缴费工资计算，同时设有限额，即高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计，低于60%的按60%计。
责任主体：
- 停工留薪期工资由职工所在单位支付，是用人单位在工伤保险待遇中的重要责任。
三、工伤赔偿的其他项目
除了医药费和停工留薪期工资外，工伤赔偿还涵盖多项费用，以确保工伤职工得到全面的保障和补偿。这些费用包括但不限于：
- 住院伙食补助费：用于补助工伤职工在住院期间的伙食费用。
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费：当工伤职工需要到统筹地区以外就医时，产生的交通和食宿费用也可获得补偿。
- 康复治疗费：用于工伤职工的康复治疗，帮助其恢复身体功能。
- 辅助器具费：如工伤职工需要配置辅助器具（如轮椅、假肢等），相关费用也包含在工伤赔偿中。
- 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，需要支付的护理费用。
- 一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，支付一次性伤残补助金。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若工伤职工达到伤残等级并与用人单位解除劳动关系，还可获得这两项补助金。
四、实际应用与指导意义
- 权益保护：若用人单位未按规定支付停工留薪期工资或其他工伤赔偿费用，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
- 法律理解：明确工伤赔偿中“医药费”与“停工留薪期工资”的性质和计算方式，有助于职工正确理解和行使自己的权利，同时促进用人单位依法履行义务。
综上所述，工伤鉴定赔偿确实包括医药费和相当于误工费性质的停工留薪期工资。若您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。