当公司被收购且存在欠发员工工资的情况时，这确实是一个涉及员工切身利益的重要问题。以下是我为您详细梳理的应对策略和步骤，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。
一、明确工资支付责任主体
在公司被收购后，根据相关法律法规，新的收购方将成为用人单位，并承继原公司与员工签订的劳动合同中的所有权利和义务。这意味着，收购方有责任按时、足额支付员工工资，无论收购前的情况如何。因此，您首先可以明确向收购方提出工资支付的诉求。
二、了解工资待遇的调整情况
遵循原合同：收购并不自动导致员工工资待遇的改变。除非收购方与您协商一致或有其他法定理由，否则应维持您原有的工资、福利等待遇水平。
协商变更：如果收购方希望调整您的工资待遇，必须与您进行协商，并在双方达成一致后签订书面协议。如果未经您同意擅自改变待遇，这是违法的，您有权拒绝并维护自己的权益。
三、特殊情况下的处理
收购过渡期间：如果在收购过程中存在过渡安排，原公司和收购方应明确工资支付的责任划分，确保您的工资在过渡期内不受影响。您可以要求双方提供明确的书面说明或协议。
公司财务困境：如果被收购公司在收购前就存在拖欠工资等财务问题，您需要了解收购协议中是否约定了由收购方承担这些债务。如果收购方承诺承担，则按约定执行；如果未约定，则原公司及其股东可能仍需负责。在这种情况下，您可以要求收购方或原公司提供相关的财务和债务情况说明。
四、员工权益保障与维权途径
沟通协商：首先，您可以尝试与收购方或原公司进行沟通协商，明确表达您的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
投诉举报：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求他们介入调查并处理欠薪问题。劳动监察部门有权对违法行为进行处罚，并帮助您追回欠薪。
申请劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的劳动关系和欠薪金额。
五、注意事项与建议
保留证据：在整个过程中，您需要保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
关注时间节点：密切关注企业破产公告、债权申报期限等关键时间节点，避免因逾期申报而丧失优先受偿权。
寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地的法律援助机构申请免费律师服务。他们将为您提供专业的法律支持和指导。
总之，公司被收购后欠发员工工资是一个复杂但并非无解的问题。通过明确责任主体、了解调整情况、采取特殊处理措施以及积极维权等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。