关于“抽调借用期间是否影响调动”的问题，结论是：这取决于具体的抽调借用协议内容、原单位与新单位之间的协商情况以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个角度详细分析：

1. 抽调借用协议的内容：

   • 如果抽调借用协议中明确规定了借用期间不影响员工的正常调动，或者明确规定了借用期满后的调动安排，那么员工在借用期间的调动通常不会受到影响。
   • 如果协议中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要根据原单位与新单位之间的协商情况，以及相关法律法规来综合判断。

2. 原单位与新单位之间的协商：

   • 抽调借用通常涉及原单位和新单位之间的协商。如果双方能够就员工的调动问题达成一致意见，那么员工的调动通常不会受到借用期间的影响。
   • 如果双方无法达成一致意见，或者存在争议，那么员工的调动可能会受到一定影响，甚至可能需要通过法律途径来解决。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权在符合法律规定的情况下进行调动。但是，具体是否能够调动，还需要根据员工的劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规的具体规定来判断。
   • 如果抽调借用行为本身违反了相关法律法规的规定，比如未经员工同意擅自抽调借用，或者抽调借用期间侵犯了员工的合法权益，那么员工有权拒绝抽调借用，或者要求恢复原工作岗位，这自然也会影响到调动问题。

4. 实际操作中的建议：

   • 明确协议内容：在签订抽调借用协议时，务必明确协议中的各项条款，特别是关于调动问题的规定，以避免后续产生争议。
   • 积极沟通协商：如果员工在抽调借用期间有调动需求，应及时与原单位和新单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 了解法律法规：员工应了解自己的合法权益和相关法律法规的规定，以便在必要时维护自己的权益。

可能产生的法律后果：

• 如果抽调借用期间未经员工同意擅自调动其工作岗位，或者侵犯了员工的合法权益，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原工作岗位或者获得相应的赔偿。
• 如果因抽调借用问题导致员工与单位之间产生劳动争议，且无法通过协商解决，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。

总结与建议： 抽调借用期间是否影响调动，需要根据具体情况来判断。建议员工在签订抽调借用协议时明确协议内容，积极与原单位和新单位沟通协商，并了解自己的合法权益和相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。