关于“借的人员借用期满会调动吗”这一问题，首先需要明确的是，这并非一个纯粹的法律问题，而是涉及到人员借用合同或协议的具体内容以及双方当事人的约定。不过，我可以从法律的角度为你分析几种可能的情况：
合同或协议中有明确约定：
- 如果在人员借用合同或协议中，双方已经明确约定了借用期满后的处理方式，包括是否调动、调动至何处、调动的时间等，那么双方应当按照合同或协议的约定来执行。这种情况下，借用期满后是否调动，完全取决于合同或协议的具体内容。
合同或协议中没有明确约定：
- 如果在人员借用合同或协议中，双方没有明确约定借用期满后的处理方式，那么就需要根据相关法律法规以及行业惯例来进行分析。
- 从法律角度来看，借用期满后，被借用人员应当返回原单位，除非双方另有约定或者存在其他法律上的原因（如被借用单位需要继续借用，且原单位同意等）。
- 如果双方对于借用期满后的处理方式存在争议，且无法通过协商解决，那么可能需要通过法律途径（如诉讼、仲裁等）来解决争议。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如被借用人员在借用期间表现优异，被借用单位希望继续留用，而原单位也同意的情况下，双方可以协商延长借用期限或者签订新的借用合同。
- 另外，如果被借用人员在借用期间出现了违法违纪行为或者不符合借用条件的情况，被借用单位也有权提前终止借用关系，并要求被借用人员返回原单位。
法律建议：
- 对于被借用人员来说，在签订借用合同或协议时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于借用期满后的处理方式、调动、薪酬、福利等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
- 对于借用单位来说，也应当在合同中明确约定借用期满后的处理方式，避免因为约定不明而产生争议。同时，在借用期间，应当尊重被借用人员的权益，按照合同约定支付薪酬、提供福利等。
- 如果双方对于借用期满后的处理方式存在争议，建议首先通过协商解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来解决争议，但在此之前，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。
最后需要强调的是，人员借用关系涉及到双方的权益和义务，因此在签订借用合同或协议时，应当谨慎对待，确保合同条款的明确性和合法性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。