结论：合同到期后，若因赔偿问题未解决，单位是否算您上班，需分情况讨论。一般来说，合同到期自然终止，双方劳动关系即行结束，此时不算上班；但若存在特殊情况，如单位未明确表示终止合同、双方就续签或赔偿进行协商等，则可能视为继续提供劳动或处于协商阶段，此时情况较为复杂。
详细分析：
合同到期自然终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，一旦合同到期，除非双方有续签的意愿并达成一致，否则劳动关系即行结束。
- 在此情况下，若单位未安排您继续工作，也未就赔偿问题与您进行协商，那么您自然不算在上班。单位应当按照法律规定向您支付经济补偿（如适用），但这与是否上班无关。
合同到期但单位未明确表示终止：
- 如果合同到期后，单位没有明确表示终止合同，也没有安排您办理离职手续，而是继续让您工作或保持原工作状态，那么这可能被视为双方默认续签了劳动合同或处于事实劳动关系状态。
- 在此情况下，您实际上仍在为单位提供劳动，因此算作上班。单位应当按照原劳动合同的约定支付您工资，并承担相应的法律责任。
合同到期后双方就赔偿问题进行协商：
- 合同到期后，若双方就经济补偿等赔偿问题进行协商，但尚未达成一致，此时的情况较为复杂。
- 如果单位在协商期间未安排您继续工作，且您也未实际提供劳动，那么这段时间一般不算作上班。但单位仍需就协商期间的工资支付、经济补偿等问题与您进行妥善处理。
- 如果单位在协商期间仍安排您工作，那么您实际上仍在提供劳动，应算作上班。单位应当按照实际工作情况支付您工资，并就经济补偿等问题与您进行协商。
法律建议：
- 保留证据：无论哪种情况，建议您都保留好与单位的沟通记录、工作记录等相关证据，以备不时之需。
- 及时沟通：若合同到期后单位未就续签或赔偿问题与您进行明确沟通，建议您主动与单位联系，了解具体情况并表达自己的诉求。
- 寻求法律帮助：若双方就赔偿问题无法达成一致，或单位存在违法行为（如拖欠工资、未支付经济补偿等），您可以向我咨询或寻求其他法律途径的帮助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若单位未按照法律规定支付经济补偿或处理其他相关事宜，您可能面临工资拖欠、社保断缴等风险。
- 若您因单位违法行为而遭受损失，单位可能需要承担相应的赔偿责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。