工勤人员转到专业技术岗位未满10年退休的待遇问题，主要取决于其退休时的岗位身份以及相关的社保政策。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 退休时岗位身份的认定：

   • 如果工勤人员在退休时已经被正式认定为专业技术岗位人员，并且其工资、福利等均已按照专业技术岗位的标准进行调整，那么其退休待遇应当按照专业技术岗位的标准来执行。
   • 如果工勤人员在退休时仍未被正式认定为专业技术岗位人员，或者其工资、福利等未完全按照专业技术岗位的标准进行调整，那么其退休待遇可能仍然按照工勤岗位的标准来执行，或者根据具体情况进行适当调整。不过，也存在一种情况，即如果工勤人员转岗后，在专业技术岗位上工作了一定年限（尽管未满10年），且其工作表现、技能水平等均符合专业技术岗位的要求，那么在退休时，也有可能按照专业技术岗位的待遇标准来执行，这具体取决于当地的政策规定和单位的实际操作。

2. 社保政策的影响：

   • 退休待遇的确定还受到社保政策的影响。不同地区、不同行业的社保政策可能存在差异，因此工勤人员转到专业技术岗位后的退休待遇也会因地区和行业而异。
   • 一般来说，社保政策会规定退休金的计算方式、发放标准等，这些都会直接影响到退休人员的待遇水平。因此，在确定工勤人员转到专业技术岗位后的退休待遇时，需要充分考虑当地的社保政策。

3. 具体案例与政策依据：

   • 在实际操作中，工勤人员转到专业技术岗位后的退休待遇问题往往需要根据具体的政策文件和单位规定来确定。例如，某些地区或行业可能出台了专门的政策文件，明确了工勤人员转岗后的退休待遇标准；或者单位内部也有相应的规定，对转岗人员的退休待遇进行了明确。
   • 以某地区为例，假设该地区规定：工勤人员转到专业技术岗位后，如果其在专业技术岗位上工作满5年及以上，且退休时被正式认定为专业技术岗位人员，那么其退休待遇可以按照专业技术岗位的标准执行；如果工作未满5年，或者退休时未被正式认定为专业技术岗位人员，则仍然按照工勤岗位的标准执行。当然，这只是一个假设的案例，具体政策还需根据当地实际情况来确定。

建议：

• 对于工勤人员来说，如果计划转到专业技术岗位并希望未来能够按照专业技术岗位的待遇退休，那么需要提前了解当地的政策规定和单位要求，确保自己符合相关条件。
• 在转岗过程中，积极提升自己的专业技能和知识水平，争取早日被正式认定为专业技术岗位人员，并享受相应的工资、福利等待遇。
• 如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时向单位人事部门或当地社保部门咨询，以获取最准确、最权威的信息。

总之，工勤人员转到专业技术岗位未满10年退休的待遇问题是一个复杂而具体的问题，需要综合考虑多种因素来确定。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。