结论：员工要求单位反悔并让其上班的行为，并不直接构成违法，但具体是否合法需结合实际情况和法律规定来判断。以下从多个角度进行分析：
劳动合同的约定与变更：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果单位与员工之间原本就劳动合同中的工作内容、工作地点等条款有明确的约定，且单位未经员工同意单方面提出停薪留职，这可能违反了劳动合同的约定和变更原则。
- 在此情况下，员工有权要求单位按照原劳动合同的约定履行义务，包括恢复其工作岗位和薪资。如果单位拒绝，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
停薪留职的合法性：
- 停薪留职并非一个法律上的明确概念，它通常指的是员工与单位之间达成的一种特殊安排，即员工在一定期限内离开工作岗位，单位暂停支付其工资，但保留其劳动关系。然而，这种安排必须基于双方的协商一致，并符合相关法律法规的规定。
- 如果单位未经员工同意单方面提出停薪留职，且没有合理的理由和法律依据，那么这种行为可能构成违法。员工有权拒绝这种安排，并要求单位恢复其正常的工作和薪资。
员工的权利与救济途径：
- 作为劳动者，员工享有劳动法规定的各项权利，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。如果单位的行为侵犯了员工的这些权利，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明单位的行为违法，如劳动合同、工资单、停薪留职的通知等。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定来裁决案件，保护员工的合法权益。
建议：
- 如果员工遇到单位未经同意单方面提出停薪留职的情况，首先应与单位进行沟通协商，尝试达成一致意见。
- 如果协商无果，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为。
可能法律后果：
- 如果单位的行为被认定为违法，它可能需要承担恢复员工工作、补发工资、支付经济补偿等法律责任。
- 对于员工而言，如果其要求被认定为合理合法，那么其权益将得到保护；如果其要求缺乏法律依据或证据支持，那么可能无法得到完全的支持。
总之，员工要求单位反悔并让其上班的行为并不直接构成违法，但具体是否合法需结合实际情况和法律规定来判断。如果员工遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。