单位称考勤打卡记录不能说明实际工作时间，这一说法并不完全成立，你可以从以下几个方面进行反驳：

1. 考勤打卡记录的法律效力：

   • 考勤打卡记录是员工出勤情况的直接证据，具有客观性和真实性。在劳动争议中，它通常被视为证明员工工作时间、加班情况等的重要依据。
   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位有义务记录员工的出勤情况，并保存相关记录以备查验。因此，考勤打卡记录作为用人单位自行记录的证据，具有较高的证明力。

2. 反驳单位的观点：

   • 单位需证明打卡记录与实际工作不符：如果单位主张考勤打卡记录不能说明实际工作时间，那么单位需要承担举证责任，证明打卡记录与实际工作情况存在不符之处。例如，单位可能需要提供监控录像、工作记录等其他证据来支持其主张。
   • 打卡记录与工作内容的关联性：你可以强调打卡记录与实际工作内容的紧密关联。例如，打卡时间通常与员工开始和结束工作的时间相吻合，且打卡地点也通常是员工的工作场所。这些因素都增强了打卡记录作为工作时间证明的可信度。

3. 提供额外证据支持：

   • 工作记录、任务分配等：除了打卡记录外，你还可以提供其他证据来支持你的主张，如工作记录、任务分配单、电子邮件往来等。这些证据可以进一步证明你在打卡时间内外都在进行工作。
   • 同事证言：如果有同事能够证明你在打卡时间外也在工作，那么他们的证言也可以作为有力证据。同事的证言可以增强你主张的可信度，并帮助仲裁机构或法院更全面地了解事实情况。

4. 强调单位的举证责任：

   • 在劳动争议中，用人单位通常承担更多的举证责任。如果单位无法提供充分证据证明打卡记录与实际工作不符，那么仲裁机构或法院可能会倾向于采纳你的主张，即打卡记录能够说明实际工作时间。

5. 法律后果与维权建议：

   • 法律后果：如果单位拒绝承认打卡记录作为工作时间的证明，并因此拒绝支付加班费或违反其他劳动法规，那么单位可能面临法律责任。你可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位支付应得的加班费、经济补偿等。
   • 维权建议：在维权过程中，建议你保留好所有相关证据，如打卡记录、工作记录、同事证言等。同时，你也可以咨询专业律师（即我，黄钊律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，你可以通过强调考勤打卡记录的法律效力、反驳单位的观点、提供额外证据支持、强调单位的举证责任以及了解法律后果与维权建议等方面来反驳单位的主张。如果单位仍然坚持其观点，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。