关于公司调整人员出差补助标准是否合法的问题，这主要取决于调整过程是否遵循了相关的法律法规以及公司内部的规章制度。以下是一些详细的分析和建议：

首先，我们需要明确的是，出差补助标准通常是由公司根据自身的财务状况、市场行情以及员工出差的实际需求来制定的。这些标准并非一成不变，而是可以根据实际情况进行调整。然而，调整过程必须合法、合规，且应确保员工的合法权益不受侵害。

一、法律法规依据

1. 《党政机关厉行节约反对浪费条例》：虽然这一条例主要针对党政机关，但其中关于差旅费管理的原则和精神，对于企业制定出差补助标准也具有一定的参考价值。条例强调了厉行节约、反对浪费的原则，要求差旅费管理应合理、透明。

2. 《中央和国家机关差旅费管理办法》：这一办法详细规定了中央和国家机关差旅费的开支范围、标准以及报销管理等事项。虽然它直接适用于中央和国家机关，但企业可以借鉴其中的管理原则和方法，结合自身实际情况制定出差补助标准。

3. 公司内部规章制度：公司应根据自身的实际情况，制定详细的出差管理制度，明确出差补助的标准、发放方式以及调整机制等。这些制度应经过合法程序制定，并告知员工，以确保其知情权。

二、调整出差补助标准的合法性分析

1. 调整程序合法：公司在调整出差补助标准时，应确保调整程序合法、合规。这通常包括经过公司高层决策、与员工代表或工会进行协商、将调整方案告知全体员工等步骤。

2. 调整内容合理：调整后的出差补助标准应合理、公平，能够反映员工出差的实际需求和成本。如果调整后的标准过低，可能无法满足员工的实际需求，影响员工的工作积极性和满意度；如果过高，则可能增加公司的财务负担。

3. 保障员工权益：在调整出差补助标准时，公司应确保员工的合法权益不受侵害。例如，对于已经发生的出差费用，应按照原标准进行报销；对于调整后的标准，应给予员工一定的适应期或过渡期。

三、建议

1. 加强沟通：公司在调整出差补助标准前，应与员工进行充分的沟通，了解员工的意见和需求，确保调整方案能够得到员工的理解和支持。

2. 完善制度：公司应完善出差管理制度，明确出差补助的标准、发放方式以及调整机制等，确保制度的合法性和合规性。

3. 关注市场动态：公司在制定或调整出差补助标准时，应关注市场动态和行业趋势，确保标准与市场水平相符，以吸引和留住优秀人才。

综上所述，公司调整人员出差补助标准本身并不违法，但关键在于调整过程是否合法、合规，且应确保员工的合法权益不受侵害。