工龄的计算并非简单地将所有工作时间累加，而是需根据具体情形和相关法律法规进行综合判断。以下是一些通常不被计入工龄的情形：

1. 违法犯罪期间

   • 情形说明：职工因违法犯罪被依法判刑入狱服刑期间，不计算工龄。因为此期间职工未为社会或用人单位提供正常劳动，且行为违法。例如，张三因犯罪被判处有期徒刑3年，这3年期间不计入其工龄。
   • 法律依据：根据相关规定，工作人员受过刑事处分的，应从重新参加工作之日起计算工作年限。

2. 自动离职与开除辞退后的待业时间

   • 自动离职：指职工擅自出走离岗或解除手续未办理完毕即离开单位，此期间不计算工龄，因其违反了劳动纪律。比如，李四未办理离职手续就擅自离职，其离职前的工龄虽可计算，但离职期间不计入工龄。
   • 开除辞退后的待业时间：员工被开除或辞退后至再次就业前的待业时间，同样不计入工龄。例如，王五被公司开除后，在家待业了半年才找到新工作，这半年不计入其工龄。

3. 试用期与非全日制工作的某些时段

   • 试用期：在很多情况下，试用期是双方相互了解的考察期，其性质与正式员工服务期不同，可能不被计入工龄，具体需依据当地劳动法规或公司政策确定。比如，新员工赵六的试用期为3个月，这3个月可能不计入其工龄，具体要看公司规定和当地法规。
   • 非全日制工作：对于非全日制工作或采用非标准工时制的员工，可能存在某些时段的工作不被计入工龄，这取决于劳动合同约定及当地劳动法律法规。例如，孙七从事非全日制工作，每周只工作几天，其非全日制工作期间可能不计入工龄。

4. 停薪留职期间

   • 情形说明：职工因个人原因办理停薪留职，且未按约定缴纳相关费用期间，不计算工龄。因为此期间职工虽保留公职但停止发放工资，也未提供实际服务。比如，周八办理了停薪留职手续，但未按约定缴纳费用，其停薪留职期间不计入工龄。
   • 特别注意：即使缴纳了相关费用，停薪留职期间本身也可能因未提供劳动而不被计入工龄，具体需根据当地规定和公司政策判断。

5. 临时工转正前的时间与未缴纳社保的工作时间

   • 临时工转正前：在计划经济体制下，临时工转为正式工前，若不符合转正认可条件，其临时工工作时间不能算工龄。例如，吴九作为临时工工作了2年，后因不符合转正条件未转为正式工，这2年不计入其工龄。
   • 未缴纳社保的工作时间：在现代社保制度下，若劳动者在某段时间内用人单位未为其缴纳社保，且无法证明劳动关系，该段时间通常不被计算为工龄。比如，郑十在某公司工作了1年，但公司未为其缴纳社保，这1年可能不计入其工龄。

6. 离职后再入职的间隔期

   • 情形说明：员工从公司离职后，在一段时间内再次加入同一家公司，两次就业之间的间隔期通常不被计入工龄。工龄会重新从再次入职的时间开始计算。例如，王十一从公司离职后，过了1年才再次入职，这1年的间隔期不计入其工龄。

7. 其他特殊情况

   • 就业前的学习或培训期间：虽然对职业发展有影响，但不计入工龄。比如，钱十二在就业前参加了为期半年的培训，这半年不计入其工龄。
   • 因个人原因脱离工作岗位的时间：如事假、旷工等导致的未工作时间，不计入工龄。例如，孙十三因事假请假了1个月，这1个月不计入其工龄。

总结与建议：

工龄的计算涉及多个方面，包括劳动者的实际工作表现、劳动关系状态、社保缴纳情况以及当地的劳动法律法规等。因此，在实际操作中，应综合考虑各种因素，确保工龄计算的准确性和合法性。对于任何关于工龄计算的疑问或争议，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出准确的解答和指导。