工龄计算中，除了常规的工作时间外，还有一些特殊情形下的规定不计算工龄或需合并计算工龄。以下是对这些情形的详细归纳：
不计算工龄的情形：
- 违法违规服刑或劳动教养期间：职工因违法犯罪被判处徒刑、拘役、管制并服刑，或被劳动教养期间，一般不计算工龄。服刑结束后重新参加工作的，按新的工作时间计算连续工龄；之前的一般工龄可与重新参加工作后的一般工龄合并计算。
- 开除、辞退及解除劳动合同：职工因严重违反法律法规或单位规章制度被开除、辞退或解除劳动合同的，其被开除、辞退或解除合同前的工龄可能不被计入连续工龄，具体取决于辞退原因和劳动合同约定。若受处罚期间及之前的工作年限有档案证明，通常不予计算为工龄；情节较轻且经任免机关批准的，受处分前的工作时间可合并计算，但需从受处分的次月起降低相关待遇。
- 擅自离职与离职期间：职工未经单位批准擅自离开工作岗位的，离职期间不计算工龄。只有当员工重新回到单位并经认可继续工作后，工龄才会继续计算。职工辞职、离职等非单位派遣的出国学习期间，通常也不计入工龄。
- 非正规就业与未缴纳社保期间：职工从事个体经营或非正规就业且未按规定缴纳社会保险费的时间段，通常不计算为工龄。若后来进入企业工作并正常缴纳社保，工龄从重新入职企业开始计算。
- 在校学习与待业期间：职工在普通全日制学校学习期间（特殊规定除外）不计算工龄。定向生、委培生等若有与单位的协议，则可能有不同的工龄计算方式。劳动者失业后处于待业状态，未与任何用人单位建立劳动关系的期间，不计算工龄。
- 非正式职工转正前：临时工、合同工等非正式职工，在其转为正式员工之前的工龄，一般不计入连续工龄，除非有特别规定或合同约定。
- 其他特殊情况：根据国家规定不计算工龄的其他情况，如某些特定的见习期、试用期等。
合并计算工龄的情形：
- 企业合并、分立、重组等：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
- 经营需要调整岗位：劳动者因用人单位的经营需要，经双方协商一致，从原岗位调整到新岗位，若新岗位与原岗位属于同一用人单位或关联企业，工作年限同样可以合并计算。
- 其他合理情形：包括劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作但劳动合同主体变更，以及用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动等。
在实际操作中，工龄的计算需综合考虑多种因素，包括工作性质、中断情况、特殊工种及法律法规的特殊规定等。为了确保工龄计算的准确性和公正性，我建议劳动者应妥善保管好劳动合同、社保缴纳记录等相关证明材料，以便在需要时证明自己的工作年限。同时，在处理工龄计算问题时，劳动者应积极与用人单位沟通，确保自己的合法权益得到保障。如有争议，可寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助。
希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。