核心结论：无故被停发27个月工资，劳动者可能获得的赔偿倍数并非固定，而是需根据具体情况判断，但一般可主张拖欠工资的赔偿金及经济补偿金，具体计算方式如下：
拖欠工资的赔偿金：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 计算方式：若用人单位被劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，劳动者可主张的赔偿金为拖欠工资总额的50%至100%。具体倍数需根据用人单位的过错程度、拖欠时间等因素由劳动行政部门或法院判定。
- 示例：假设拖欠工资总额为10万元，若法院判定赔偿金倍数为80%，则劳动者可获得8万元的赔偿金。
经济补偿金：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算方式：经济补偿金=劳动者在本单位工作的年限×劳动者月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 示例：假设劳动者在本单位工作5年，月工资为8000元，则经济补偿金为5×8000=40000元。
特殊情况下的双倍工资：
- 法律依据：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此情况与拖欠工资赔偿不同，且双倍工资的支付期限最长不超过十一个月。
- 适用情况：此条款主要针对未签订书面劳动合同的情况，与无故停发工资不直接相关，但在某些特殊情况下（如用人单位以未签合同为由拒付工资），可能同时涉及。
综合建议：
- 劳动者应首先收集证据，如工资条、银行转账记录、工作证明等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
- 劳动者可向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
- 若用人单位仍不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿金及经济补偿金。
- 在整个过程中，劳动者应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
后续行动建议：
- 如有需要，劳动者可直接向我咨询，我将根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
- 劳动者也可关注当地劳动法律法规的最新动态，以便更好地维护自己的合法权益。