降薪异议函应当交给用人单位的人力资源部门或直接交给你的上级领导，具体交付方式可以选择当面递交、邮寄或电子邮件发送。以下是对这一问题的详细解答：
交付对象
人力资源部门：在大多数情况下，降薪等薪酬调整事宜通常由用人单位的人力资源部门负责处理。因此，将降薪异议函交给人力资源部门是一个直接且有效的方式。他们负责接收、审核并处理员工的异议，确保公司的薪酬政策得到合规执行。
上级领导：如果你与上级领导关系较为密切，或者认为直接向上级领导反映问题更为合适，你也可以选择将降薪异议函交给你的上级领导。不过，在这种情况下，建议同时抄送一份给人力资源部门，以确保问题的正式记录和处理。
交付方式
当面递交：如果条件允许，你可以选择当面将降薪异议函递交给人力资源部门或上级领导。这种方式可以确保函件被及时接收，并有机会进行面对面的沟通，解释你的异议和理由。
邮寄：如果你无法当面递交，或者希望保留一份书面记录作为证据，你可以选择通过邮寄的方式将降薪异议函发送给用人单位。在邮寄时，建议使用挂号信或快递服务，以确保函件能够安全、准确地送达。
电子邮件：在现代职场中，电子邮件也是一种常用的沟通方式。你可以将降薪异议函以电子邮件的形式发送给人力资源部门或上级领导。在发送时，请确保邮件主题明确，内容清晰，并附上你的联系方式，以便对方能够及时回复你。
注意事项
保留证据：无论你选择哪种交付方式，都请务必保留好相关的证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。这些证据可以在后续处理异议时起到关键作用。
明确异议内容：在降薪异议函中，请明确表达你对降薪的异议和理由。你可以列举相关的事实和证据来支持你的观点，如劳动合同中的薪酬条款、公司之前的薪酬政策等。
寻求法律支持：如果你对降薪的合法性存在疑问，或者认为用人单位的行为违反了相关法律法规，你可以寻求法律支持。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助，确保你的权益得到维护。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。