针对您提出的“老板辞退员工工资不发劳动法多少条”的问题，以下是详细的法律解答：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定

   • 第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接保障了劳动者获得劳动报酬的基本权利，如果老板无故拖欠工资，即违反了此条规定。
   • 第九十一条：进一步规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，除了要求支付拖欠的工资外，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿和可能的赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定

   • 第三十条：规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款为劳动者提供了快速有效的法律救济途径。
   • 第八十五条：详细列举了用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的法律责任，包括由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，以及逾期不支付时的加付赔偿金等。

3. 维权途径与建议

   • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以备后续使用。
   • 向劳动行政部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察大队等劳动行政部门投诉。投诉时，需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明劳动关系和工资拖欠情况。劳动行政部门将依法进行调查处理，并可能责令用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。在申请仲裁时，您需准备充分的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书等文件。
   • 向法院提起诉讼：若您对仲裁裁决不服，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不支付工资，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。诉讼过程中，您需继续保留并提供相关证据，以支持您的主张。

4. 注意事项

   • 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、银行流水等。这些证据将是您维权的重要依据。
   • 及时行动：不要拖延维权时间，以免错过法律规定的时效期限。一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，维护自己的合法权益。
   • 了解法律：在维权前，尽量了解相关法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的权益。您可以通过阅读法律书籍、咨询法律专业人士或查阅相关法律网站等方式获取法律知识。

总结来说，老板辞退员工且不发工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，务必保留好相关证据材料，并及时采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。