结论前置：员工离职交接不归还公司财物，公司不可以直接不发工资。工资是员工提供劳动后应得的报酬，与是否归还公司财物是两个独立的法律关系。
详细分析：
工资支付的法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因员工是否归还公司财物而免除。
公司财物归还与工资支付的关系：
- 员工离职时应当归还公司财物，这是员工的义务。但如果员工未归还公司财物，公司应当通过合法途径追讨，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁要求员工返还财物或赔偿损失，而不能直接扣发工资。
公司扣发工资的合法情形：
- 只有在员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等特定情形下，且公司规章制度或劳动合同中有明确约定，公司才可以在一定范围内扣发工资。但即便如此，扣发的工资也不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
案例说明：
- 假设某员工离职时未归还公司笔记本电脑一台，价值5000元。公司不能因此直接扣发该员工当月的全部工资。公司应当先与员工协商要求归还，协商不成可以提起民事诉讼或申请劳动仲裁要求员工返还或赔偿。同时，如果员工当月工资为8000元，公司即使因员工其他违规行为要扣发工资，也最多只能扣发1600元（8000元的20%），且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
法律建议：
- 对于公司而言，应当在员工入职时明确告知其归还公司财物的义务，并在劳动合同或规章制度中明确约定相关条款。员工离职时，公司应当及时与员工办理财物交接手续，并保留好相关证据。
- 如果员工未归还公司财物，公司应当通过合法途径追讨，而不是直接扣发工资。扣发工资不仅可能违反法律规定，还可能引发劳动争议，给公司带来不必要的法律风险。
可能法律后果：
- 如果公司未经合法程序直接扣发员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付被扣发的工资及可能的赔偿金。
- 在极端情况下，如果公司扣发工资的行为被认定为恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任的风险。
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