关于年底前离职是否发放十三薪的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及您与公司的劳动合同或相关规章制度中的约定。
首先，我们需要明确“十三薪”的性质。十三薪，即第十三个月工资，是单位根据规定程序向个人多发放的一个月工资，它具有一定的年终奖励性质，但并非国家法律法规强制要求发放的项目。因此，其发放与否以及发放的具体条件，往往由公司根据自身情况来决定。
接下来，我们分析几种可能的情况：
有合同约定或制度规定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了十三薪的发放条件、金额，或者公司的规章制度（需经过民主程序制定并公示）对十三薪有具体规定，且您符合发放条件，那么公司应当按照约定发放十三薪。
有发放惯例：
- 即使没有书面约定，如果公司每年都固定给员工发放十三薪，且您当年在公司的工作表现符合往年标准，基于公平原则和诚实信用原则，您有权主张发放十三薪。司法实践中，法院会结合多年发放惯例综合判断。
无约定无惯例：
- 如果既没有合同约定、制度规定，也没有固定发放惯例，那么公司就有权根据当年经营状况、员工绩效等自主决定是否发放十三薪及发放金额。在这种情况下，如果您年底前离职，公司可能不会发放十三薪。
离职原因与工作时长：
- 如果您离职时已完成全年或大部分工作，且绩效达标，即使公司没有明确的十三薪制度，您也可以尝试与公司协商，按工作时长折算十三薪。
- 如果您因公司违法解除劳动合同而离职，您仍有权主张十三薪。
- 如果您因个人原因主动离职，且公司没有明确的十三薪制度或发放惯例，那么您获得十三薪的可能性会相对较小。
建议：
- 在入职时，务必仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解关于十三薪的具体规定。
- 如果公司有发放十三薪的惯例，但未在合同或制度中明确，您可以尝试与公司沟通，争取将这一惯例写入合同或制度中。
- 如果您年底前考虑离职，且关心十三薪的发放问题，建议提前与公司沟通，了解公司的具体政策和态度。
总之，年底前离职是否发放十三薪，并没有一个固定的答案。它取决于您所在公司的具体规定、您与公司的劳动合同或相关规章制度中的约定，以及您离职的具体原因和工作时长等因素。因此，在做出离职决定前，建议您充分了解并考虑这些因素。