退休两年后，您完全有权到以前有业务往来的公司上班，但需考虑一些法律和实际因素。以下是从不同角度为您进行的分析：
法律层面：
- 退休人员再就业的合法性：退休并不意味着您失去了劳动的权利。根据我国相关法律法规，退休人员再就业是合法的，只要您与新用人单位达成一致，并签订了相应的劳务合同或协议，就可以继续工作。
- 劳务合同与劳动合同的区别：由于您已经退休，与新用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着您将不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于工作时间、休息休假、社会保险等条款的约束。但双方可以约定劳务报酬、工作内容、工作时间等事项，并签订书面协议以明确双方权利和义务。
实际因素：
- 身体状况：退休后再次工作，需要考虑您的身体状况是否能够适应新的工作环境和工作强度。确保您的身体状况能够胜任工作，避免因工作而引发健康问题。
- 工作内容与兴趣：选择与您兴趣和专业背景相符的工作，将有助于您更好地融入新的工作环境，提高工作效率和满意度。
- 工作时间与灵活性：由于您已经退休，可能更希望工作时间具有灵活性。在与新用人单位协商时，可以明确工作时间、休息休假等事项，以确保您的工作与生活平衡。
建议与注意事项：
- 签订书面协议：无论与新用人单位建立的是劳务关系还是其他关系，都建议签订书面协议以明确双方权利和义务。这有助于避免未来可能出现的纠纷和争议。
- 了解税务政策：退休后再就业可能涉及税务问题。建议您了解相关税务政策，确保您的收入合法合规，并按时缴纳应纳税款。
- 保持沟通：与新用人单位保持良好的沟通，及时了解工作进展和公司动态。这有助于您更好地适应新的工作环境，提高工作效率。
总结来说，退休两年后到以前有业务往来的公司上班是完全可行的，但需考虑法律层面和实际因素。在做出决定前，建议您充分了解相关法律法规和政策，评估自己的身体状况和工作能力，并与新用人单位进行充分沟通协商。如果您在过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。