首先明确结论：公司破产时，支付工人工资的比例与老板是否需要判刑之间，并没有直接的、固定的比例关系。老板是否需要判刑，主要取决于其是否存在违法行为，以及这些违法行为是否构成犯罪，而非单纯看支付工人工资的比例。
从法律角度分析：
破产清算中的工资支付：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，公司破产时，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，属于优先清偿的债权。
- 这意味着，在公司破产清算过程中，职工的工资等权益是受到法律保护的，应当优先得到清偿。但这并不直接决定老板是否需要判刑。
老板判刑的条件：
- 老板是否需要判刑，主要取决于其是否存在违法行为，如挪用资金、职务侵占、欺诈等，以及这些行为是否构成犯罪。
- 如果老板在公司破产过程中，存在故意隐匿、转移财产，或者虚构债务、承认不真实的债务等行为，以逃避债务或损害债权人利益，可能构成犯罪，如妨害清算罪、隐匿、故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告罪等。
- 此外，如果老板在公司经营过程中存在其他违法行为，如非法集资、诈骗等，也可能导致刑事责任。
工资支付比例与刑事责任的关系：
- 工资支付比例本身并不直接决定老板是否需要判刑。即使公司破产时未能全额支付工人工资，但如果老板没有违法行为，或者违法行为不构成犯罪，那么老板就不会因此被判刑。
- 反之，如果老板存在违法行为且构成犯罪，那么无论工资支付比例如何，老板都可能面临刑事责任。
从实际操作角度建议：
- 对于公司老板而言，应当遵守法律法规，诚信经营，避免违法行为。在公司破产时，应当积极配合清算工作，如实申报财产和债务情况，确保职工的合法权益得到保障。
- 对于职工而言，如果公司破产时未能全额支付工资等权益，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向清算组申报债权、参与债权人会议等。同时，也可以关注老板是否存在违法行为，如有证据可以及时向相关部门举报。
总结：公司破产时支付工人工资的比例与老板是否需要判刑之间没有直接关系。老板是否需要判刑主要取决于其是否存在违法行为以及这些行为是否构成犯罪。因此，不能简单地通过支付工资的比例来判断老板是否需要判刑。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。