公司破产没有钱支付工人工资，公司管理人一般不会因此直接判刑，但需依法履行相关义务，否则可能承担法律责任。以下从不同角度详细分析：
一、公司破产与工资支付的法律关系及管理人职责
破产清算程序的法律规定：
- 根据《企业破产法》，公司破产时需依法启动破产清算程序，破产财产将按照法定顺序清偿。首先清偿的是破产费用和共益债务，随后优先支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
- 管理人职责：管理人负责破产财产的管理、处分、分配等工作，包括接收、管理、变价和分配破产财产，以及代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序。在工资支付方面，管理人需确保员工工资在破产财产中的优先受偿权得到实现。
工资支付的保障：
- 即使公司破产财产不足以清偿全部债务，员工的工资等法定权益仍将在清算过程中得到优先处理。这体现了法律对劳动者权益的保护。
- 管理人责任：管理人需依法履行职责，确保破产清算程序的顺利进行，包括妥善保管公司财产、印章和账簿等资料，如实报告工作并回答询问。若管理人未依法履行职责，导致员工工资无法得到清偿，可能需承担相应的法律责任。
二、管理人可能承担法律责任的情形
故意隐匿财产、销毁账册等违法行为：
- 如果管理人故意隐匿财产、销毁账册等，导致无法准确核算工资数额或支付工资，这可能涉及违法甚至犯罪，如妨害清算罪等。
- 法律责任：根据《刑法》的相关规定，妨害清算罪是指公司、企业进行清算时，隐匿财产，对资产负债表或者财产清单作虚伪记载或者在未清偿债务前分配公司、企业财产，严重损害债权人或者其他人利益的行为。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。
未依法履行管理人职责：
- 若管理人未依法履行职责，如未妥善保管公司财产、未如实报告工作等，导致员工工资无法得到清偿或破产清算程序受阻，管理人可能需承担民事赔偿责任或行政责任。
- 民事赔偿责任：因管理人未依法履行职责导致债权人损失扩大的，管理人需承担相应的赔偿责任。
- 行政责任：管理人可能因未依法履行职责而受到相关监管部门的处罚。
三、员工权益的维护途径
合法申报债权：
- 在公司破产情况下，员工应通过合法的破产程序向管理人申报债权，以确保自身工资等权益得到优先清偿。
法律途径维权：
- 如果公司未经过法定破产程序擅自停止经营且不支付工资，员工有权通过法律途径维护自身权益。可以向劳动监察部门反映情况，或者提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
总结与建议：
- 公司破产没有钱支付工人工资时，管理人一般不会因此直接判刑，但需依法履行相关义务，确保破产清算程序的顺利进行和员工工资的优先受偿。
- 若管理人存在故意隐匿财产、销毁账册等违法行为或未依法履行管理人职责，可能需承担相应的法律责任。
- 员工应积极了解自身权益，通过合法途径申报债权并维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。