结论：公司破产时，员工不同意按照60%的比例领取工资，并不直接导致老板坐牢。但老板若存在恶意拖欠工资、隐匿或转移财产等违法行为，则可能面临刑事责任。
详细分析：
公司破产与工资支付：
- 当公司进入破产程序时，其资产将用于清偿债务，包括员工的工资。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工的工资属于优先清偿的债权之一。
- 然而，工资的具体支付比例并非由老板或员工单方面决定，而是由破产管理人根据公司的资产状况、债务情况以及法律规定来综合确定。因此，员工不同意按照60%的比例领取工资，并不直接构成老板违法或犯罪的理由。
老板可能面临的刑事责任：
- 如果老板在公司破产前存在恶意拖欠员工工资的行为，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，老板可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
- 另外，如果老板在公司破产过程中存在隐匿、转移财产等违法行为，以逃避债务清偿，也可能构成犯罪，如妨害清算罪等，从而面临刑事责任。
员工权益保护：
- 员工在公司破产时，应积极向破产管理人申报债权，包括未支付的工资等。
- 如果员工对工资支付比例有异议，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议：
- 对于老板而言，应遵守法律法规，按时足额支付员工工资，避免恶意拖欠或隐匿、转移财产等违法行为。在公司破产时，应积极配合破产管理人的工作，如实提供公司资产和债务情况。
- 对于员工而言，应了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果对公司破产过程中的工资支付有异议，应及时向相关部门反映或寻求法律帮助。
后续行动：
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