是否可以和公司人员录音录像，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 在公开、公共场所且不侵犯隐私的情况下，一般可以录音录像
   若在公司公共区域（如走廊、会议室、前台等）进行录音录像，且未涉及他人隐私（如未拍摄他人私密空间、未录制敏感对话），通常不违反法律规定。但需注意：

   • 若公司明确禁止在特定区域录音录像（如张贴“禁止拍摄”标识），需遵守公司规定，否则可能因违反内部管理规则被要求删除或承担责任；
     
   • 若录音录像内容涉及公司商业秘密（如未公开的产品设计、客户信息），可能构成侵权或违反《反不正当竞争法》，需谨慎处理。

2. 在私密场所或涉及隐私的情况下，未经同意录音录像可能违法
   若在公司私密场所（如员工宿舍、私人办公室）或针对特定个人（如单独与同事交谈时）进行录音录像，需满足以下条件之一，否则可能侵犯他人隐私权：

   • 事先明确同意：如口头或书面告知对方“正在录音录像”并获得同意；
     
   • 法律特别授权：如为维护自身合法权益（如收集职场性骚扰证据），但需注意证据合法性（如不得通过窃听、偷拍等非法手段获取）。
     法律依据：根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。

3. 职场特殊场景的注意事项

   • 员工与公司的关系：若录音录像内容涉及劳动争议（如与HR协商离职补偿），需确保手段合法，否则可能因证据非法被排除；
     
   • 商业谈判或会议：若参与方未明确同意录音录像，擅自记录可能违反商业诚信原则，甚至构成合同违约（如保密协议中约定禁止录音）。

建议：

• 录音录像前尽量明确告知对方并取得同意，避免后续纠纷；
  
• 若需用于维权，优先通过书面、邮件等可留痕的方式固定证据；
  
• 涉及公司商业秘密或他人隐私时，务必谨慎，必要时咨询专业律师。
  

如有具体场景或纠纷，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。