关于是否可以给工作人员录音的问题，这主要取决于录音的场合、目的以及是否获得了工作人员的同意。

首先，从法律角度来看，未经许可的录音可能违反劳动法及相关隐私法规。这是因为录音行为可能涉及到工作人员的隐私权和人格尊严。在一般的工作环境下，如果未经工作人员明确同意就进行录音，这种行为很可能被视为对工作人员合法权益的侵害。

然而，也存在一些特殊情况。如果录音是为了保障企业的合法权益、遵循特定法律法规，或者出于正常的管理需要（如监控工作场所安全、监督工作流程合规性等），并且已经事先向工作人员进行了明确告知，且获得了他们的同意，那么这种录音行为是合法的。例如，在一些存在安全风险的工作区域，公司为了保障员工安全及工作秩序，可能会安装监控设备并进行录音，这种情况下的录音一般是被允许的。

但重要的是要强调，无论何种情况，录音行为都必须遵循合法、合理、必要的原则。公司或个人不能在非工作场所或非与工作直接相关的场景下私自对工作人员进行录音，比如不能在工作人员的私人休息区域进行录音，这显然是不恰当的，也可能构成侵权。

总结来说：

1. 未经工作人员同意的录音可能违法，侵犯其隐私权等合法权益。
2. 如果录音是为了正当目的（如保障企业权益、管理需要等），且已事先告知并获得同意，则录音行为合法。
3. 录音行为必须遵循合法、合理、必要的原则，避免在非工作场所或非与工作直接相关的场景下进行。

因此，在考虑是否给工作人员录音时，请务必谨慎评估录音的合法性、合理性和必要性，并确保获得工作人员的明确同意。