结论：起诉工厂仲裁这一行为本身并不直接决定您能否领取失业金，能否领取失业金主要取决于您是否符合领取失业金的法定条件。

分析：

1. 领取失业金的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
     • 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
     • 非因本人意愿中断就业的；
     • 已经进行失业登记，并有求职要求的。

2. 起诉工厂仲裁与领取失业金的关系：

   • 起诉工厂仲裁是您维护自身劳动权益的一种方式，它本身并不直接决定您是否符合领取失业金的条件。
   • 如果您因为工厂的违法行为（如拖欠工资、未签订劳动合同等）而被迫离职，且您已经缴纳了失业保险费满一年，同时进行了失业登记并有求职要求，那么您是有可能领取失业金的。
   • 但是，如果您是因为个人原因（如主动辞职、违反公司规章制度等）而离职，即使您起诉了工厂并获得了仲裁支持，也不符合领取失业金的条件。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在起诉工厂仲裁前，建议您先了解清楚自己的失业保险缴纳情况，以及是否符合领取失业金的其他条件。
   • 如果您符合领取失业金的条件，但在领取过程中遇到问题（如工厂不配合提供相关证明等），您可以向当地的社会保险经办机构咨询或投诉。
   • 同时，您也可以考虑在起诉工厂仲裁时，将失业金领取问题作为一项诉求提出，以便在仲裁或诉讼过程中一并解决。

建议：

• 如果您因为工厂的违法行为而被迫离职，且符合领取失业金的条件，建议您及时办理失业登记并申请领取失业金。
• 如果您在领取失业金过程中遇到问题或不确定自己是否符合条件，可以向当地的社会保险经办机构咨询或寻求我的法律帮助。
• 在起诉工厂仲裁时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职证明等），以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。